霍兰德职业兴趣量表及在线测试,揭秘你的职业兴趣密码

霍兰德职业兴趣量表是由美国心理学家约翰·霍兰德（John Holland）开发的一套职业兴趣评估工具，旨在帮助人们发现自己的职业兴趣倾向，进而指导职业选择。霍兰德认为职业兴趣可以分为六种类型：现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和常规型（C）。

霍兰德职业兴趣量表包括两种主要形式：职业偏好量表（Vocational Preference Inventory）和自我导向搜寻表（Selfdirected Search, SDS）。这两种量表都旨在通过一系列问题来评估个人的职业兴趣倾向，并提供相应的职业建议。

在线测试霍兰德职业兴趣测试有多种在线版本，可以帮助用户进行自我评估。以下是一些在线测试资源的：

1. 赛可心理测试官方网站提供了两种版本的霍兰德职业兴趣测试：90题版和60题版。这两种测试都旨在帮助用户确定职业兴趣倾向，并给出相应的职业建议。2. APESK网站也提供霍兰德职业兴趣量表的在线测试，用户可以通过完成测试来了解自己的职业兴趣类型。3. A Real Me网站提供了霍兰德职业倾向测试，帮助用户发现自己的兴趣所在，并提供职业选择建议。4. 知乎和简书等平台也有关于霍兰德职业兴趣测试的介绍和解读文章，可以帮助用户更好地理解测试结果和如何根据结果选择合适的职业方向。

测试解读霍兰德职业兴趣测试的结果通常通过一个三字母代码来表示，例如RIA、ASE等。这些代码代表了个人在六种职业兴趣类型中的倾向。根据这些代码，用户可以找到与自己兴趣相匹配的职业。

希望这些信息对你了解霍兰德职业兴趣量表及其在线测试有所帮助。如果你有任何具体的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

霍兰德职业兴趣量表：揭秘你的职业兴趣密码

在人生的道路上，职业选择无疑是一个至关重要的决策。你是否曾对自己的职业方向感到迷茫，或者已经找到了自己的职业方向，但仍然感到困惑和不确定？霍兰德职业兴趣量表，或许能为你提供一把开启职业兴趣密码的钥匙。

霍兰德职业兴趣理论的起源

霍兰德职业兴趣理论是由美国约翰霍普金斯大学心理学教授约翰·霍兰德（John Holland）于1959年提出的。他认为，人的职业兴趣与人格之间存在很高的相关性，并将人格分为六种类型：现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和常规型（C）。

六种人格类型的特点

人格类型	共同特点	典型职业
现实型（R）	愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。	喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的职业
研究型（I）	喜欢探索未知，善于分析问题，追求真理，具有创新精神。独立思考，不善于社交，对权威和规则有一定的抵触情绪。	科研人员、工程师、程序员等
艺术型（A）	富有创造力，善于表达，追求个性，注重情感。不喜欢受约束，喜欢自由发挥，对细节不够关注。	艺术家、设计师、作家等
社会型（S）	喜欢与人相处，善于沟通，关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用。注重人际关系，善于协调，有同情心。	教育工作者、顾问、公关人员、导游等
企业型（E）	追求权力、权威和物质财富，具有领导能力。热爱竞争，敢于冒险，雄心勃勃，习惯于用利益、权利、地位、金钱来衡量工作的价值。	项目经理、销售人员、政府官员、企业领导等
常规型（C）	尊重权威和管理制度，喜欢按计划工作，细心、有组织，习惯接受他人的指挥和领导。喜欢关注实际情况和细节，谨慎保守，缺乏创造力，不喜欢冒险和竞争。	秘书、办公人员、记事员、会计等

霍兰德职业兴趣量表的应用

霍兰德职业兴趣量表是一种职业兴趣测评工具，通过回答一系列问题，可以分析出你在六种人格类型中的倾向程度。以下是一个简单的霍兰德职业兴趣量表示例：