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DISC性格测试的起源DISC性格测试的理论基础源于美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士在1928年出版的著作《常人的情绪》。马斯顿博士研究的是人类正常的情绪反应,他将人的识别分为两个维度:内向和外向,专注于工作还是人际,从而得到四个区间:支配型(D)、影响型(I)、稳健型(S)和谨慎型(C)。
测试原理DISC性格测试通过测量一个人行为中的四个基本因素来描述其个性,这四个因素分别是: 支配型(D):代表领导力、果断和竞争力。 影响型(I):代表社交性、热情和沟通能力。 稳健型(S):代表稳定性、可靠性和合作性。 谨慎型(C):代表精确性、分析能力和逻辑性。
测试过程测试通常包含24组描述个性特质的形容词,每组包含四个形容词。被试需要从每组中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。通过这些选择,测试会生成一个“DISC档案”,描述被试的个性特征。
测试用途DISC性格测试在多个领域有广泛的应用,包括:1. 自我认知:帮助个人更好地了解自己的性格类型和特质,提高自我认知。2. 他人理解:帮助理解他人的行为和反应,从而更好地沟通和建立关系。3. 冲突解决:通过了解不同性格类型,有助于更好地解决冲突。4. 职业发展:为企业的人才甄选、岗位配置和职业发展提供依据。
免费测试资源虽然您要求不提供网址和联系方式,但可以通过搜索找到一些提供免费DISC性格测试的平台。例如,某些网站提供基于DISC理论的免费测试,帮助用户进行自我评估。
通过以上信息,希望您对DISC性格测试有了更全面的了解。如果您有更多问题,欢迎继续咨询。
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