wvi职业价值观测试结果图,揭秘你的职业价值观

WVI职业价值观测试是一种广泛使用的工具，旨在帮助个人识别和理解他们在工作中的价值观和偏好。以下是该测试的主要内容和结果图的解读：

WVI职业价值观测试的主要内容WVI职业价值观测试由美国心理学家舒伯（Super）于1970年编制，它通过一系列的问题来评估个人对工作的内在和外在价值观的重视程度，以及激励因素的倾向。测试涵盖三个主要维度：

1. 内在价值观： 工作本身的内在特征：例如，工作内容的满足感、工作挑战和个人成长、专业技能的提升等。这些因素反映了你对于职业本身的兴趣和追求。

2. 外在价值观： 与职业相关的外部因素：如经济回报、社会地位、工作环境、社会交往等。这些因素反映了你对工作外部奖励的重视程度，例如薪酬待遇、社会认可、同事关系等。

3. 外在报酬： 具体的外在奖励因素：包括利他主义、美感、智力刺激、成就感、独立性、社会地位、经济报酬、社会交际、安全感、舒适、人际关系、变异性或追求新意等。这些因素帮助你理解哪些外部激励因素对你来说更具吸引力和重要性。

测试结果图的解读测试结果图通常会展示个人在不同职业价值观维度上的得分情况，通过这些得分，可以分析出个人的职业价值观倾向。以下是结果图可能展示的几个方面：

1. 内在价值观得分： 高分表示个人更重视工作本身的内在特征，如工作内容的挑战性、个人成长和专业技能的提升。 低分则表示这些因素对个人的重要性较低。

2. 外在价值观得分： 高分表示个人更重视与职业相关的外部因素，如经济回报、社会地位、工作环境等。 低分则表示这些因素对个人的重要性较低。

3. 外在报酬得分： 每个具体的外在奖励因素（如利他主义、美感、智力刺激等）的得分会显示个人对这些因素的重视程度。 高分表示个人对这些因素有较高的需求，低分则表示需求较低。

应用测试结果通过分析测试结果，个人可以更好地了解自己在职业领域中的关注点和动机驱动力，从而指导职业决策和规划。例如，如果个人在内在价值观方面得分较高，可能更适合选择具有挑战性和成长机会的职业；如果在经济报酬方面得分较高，可能更适合选择高薪职业。

测试入口你可以通过以下链接进行免费的WVI职业价值观测试，以获取详细的测试结果和个性化的职业建议：

希望这些信息对你有所帮助，祝你职业发展顺利！

WVI职业价值观测试结果图解读：揭秘你的职业价值观

WVI职业价值观测试，作为一项经典的职业测评工具，能够帮助我们深入了解自己的职业价值观。下面，我们就来详细解读一下WVI职业价值观测试结果图，看看它如何揭示我们的职业追求。

一、WVI职业价值观测试概述

WVI职业价值观测试是由美国心理学家舒伯于1970年编制的，旨在衡量个体在工作中和工作以外的价值观。该测试将职业价值观分为三个维度：内在价值观、外在价值观和外在报酬，共计13个因素。

二、内在价值观

内在价值观是指与职业本身性质有关的因素，主要包括以下因素：

因素	描述
利他主义	在工作中帮助他人，为社会做出贡献
美感	追求工作中的艺术性和美感
智力刺激	在工作中寻求挑战，锻炼自己的思维能力
成就感	在工作中取得成绩，获得认可

三、外在价值观

外在价值观是指与职业性质有关的外部因素，主要包括以下因素：

因素	描述
独立性	在工作中追求自主，不受他人约束
社会地位	在工作中获得社会认可，提升自己的地位
管理	在工作中担任管理角色，领导团队
经济报酬	在工作中获得较高的经济收入

四、外在报酬

外在报酬是指与职业性质有关的外部因素，主要包括以下因素：

因素	描述
社会交际	在工作中拓展人际关系，建立良好的人脉
安全感	在工作中获得稳定的工作环境，保障自身安全
舒适	在工作中追求舒适的工作环境和生活条件
人际关系	在工作中建立良好的人际关系，获得同事的尊重
变异性或追求新意	在工作中追求新鲜事物，不断挑战自我

五、WVI职业价值观测试结果图解读

通过WVI职业价值观测试结果图，我们可以看到自己在各个因素上的得分情况。以下是对结果图的解读方法：

1. 观察各个因素得分的高低，找出得分最高的几个因素。
2. 分析得分最高的几个因素，了解自己在职业价值观上的倾向。
3. 结合自己的实际情况，思考如何将职业价值观与职业发展相结合。

六、

WVI职业价值观测试结果图为我们揭示了自身的职业价值观，有助于我们更好地了解自己，为职业发展提供指导。通过分析测试结果，我们可以找到适合自己的职业方向，实现人生价值。