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荣格理论职业性格测试通常包括一系列问题，这些问题涉及个人的价值观、兴趣、行为习惯等方面。通过回答这些问题，测试者可以了解自己的心理类型，包括他们在思考、感觉、直觉和判断等方面的偏好。
荣格理论职业性格测试的结果通常被分为16种不同的心理类型，每种类型都有其独特的特点和优势。这些类型包括：ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJ、ISTP、ISFP、INFP、INTP、ESTP、ESFP、ENFP、ENTP、ESTJ、ESFJ、ENFJ和ENTJ。
了解自己的心理类型可以帮助人们更好地了解自己的优势和劣势，从而在职业选择和发展方面做出更明智的决策。同时，荣格理论职业性格测试也可以帮助人们更好地了解他人的心理类型，从而改善人际关系和沟通方式。
需要注意的是，荣格理论职业性格测试并不是一种绝对的、科学的测试方法，其结果仅供参考。在做出职业决策时，还需要考虑其他因素，如个人兴趣、能力、经验等。
在人生的道路上，选择适合自己的职业至关重要。而了解自己的性格特点，则是找到理想职业的第一步。荣格理论职业性格测试，作为一种基于瑞士心理学家卡尔·荣格心理类型理论的测评工具，可以帮助我们深入了解自己的性格，从而更好地规划职业道路。
荣格心理类型理论将人格划分为四个维度：内向/外向（I/E）、感觉/直觉（S/N）、思维/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）。这四个维度相互交织，构成了16种不同的性格类型。
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