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测试简介16PF测试包含187个问题，每个问题有A、B、C三个备选项，分别对应不同的分数（如0、1、2或2、1、0）。通过对这些问题的回答，可以计算出原始分数，然后使用标准十分法转换成标准分数。
用途16PF测试被广泛应用于多个领域，包括人力资源管理、职业规划、教育辅导和心理咨询等。它可以帮助个体了解自己的性格特点，从而进行更好的职业选择和职业发展。
维度卡特尔16PF测试从16个独立的性格维度对人进行评价，这些维度包括：1. 乐群性2. 智慧性3. 稳定性4. 影响性5. 活泼性6. 有恒性7. 交际性8. 情感性9. 怀疑性10. 想象性11. 世故性12. 忧虑性13. 变革性14. 独立性15. 自律性16. 紧张性
独特之处16PF测试比其他人格测试（如大五人格测试）更加精细和深入，因为它基于16个具体的人格因素，试图对个人的性格进行多维度的评估。此外，它在临床医学中被广泛应用于心理障碍、行为障碍和心身疾病的研究，对人才选拔和培养也有很高的参考价值。
希望这些信息对你了解卡特尔十六种人格测试有所帮助。
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