卡特尔十六种人格测试,卡特尔十六种人格

卡特尔十六种人格测试（简称16PF）是由美国心理学家Raymond B. Cattell编制的一种人格测验工具。该测试旨在通过一系列标准化的问题来评估个体的人格特质，并根据Cattell的理论，将人格特质分为16种基本因素。

测试介绍16PF主要测量人们16种基本性格特质，这些特质是影响我们工作、生活和学习的最基本因素。Cattell通过多年的研究和系统观察，运用因素分析统计法，将1800种描述人类行为的词汇整理成16种根源特质，这些特质被认为是人类潜在的、稳定的人格特征。

测试用途卡特尔16种人格测试广泛应用于职业指导、人员选拔、心理咨询和临床诊断等领域。该测试能以约45分钟的时间测量出16种主要人格特征，适用于具有相当于初中以上文化程度的人群。

测试维度卡特尔16种人格测试的16种基本性格特质及其含义如下：1. 乐群性（A）：高分特征为外向、热情、乐群，低分特征为缄默、孤独、冷漠。2. 聪慧性（B）：高分特征为聪明、富有才识、善于抽象思考，低分特征为思想迟钝、学识浅薄、抽象思考能力弱。3. 稳定性（C）：高分特征为情绪稳定而成熟，低分特征为情绪激动、易生烦恼、心神动摇不定。4. 恃强性（E）：高分特征为好强固执、独立积极，低分特征为谦逊、顺从、通融、恭顺。

测试评分标准每个题目都有三个备选项，A、B、C分别对应0、1、2或2、1、0分。通过对应分数相加得到原始分数，然后使用标准十分法转换成标准分数。

结论卡特尔16种人格测试通过科学的方法，帮助人们了解自己的人格特质，并在职业规划、人员选拔等领域发挥重要作用。这一测试在19711978年间被研究文献引用最多，仅次于MMPI排居第二，显示了其在心理学领域的广泛应用和认可

一、卡特尔十六种人格测试概述

卡特尔十六种人格测试，简称16PF，是由美国心理学家雷蒙德·卡特尔（Raymond Cattell）在20世纪50年代开发的一种心理测评工具。该测试旨在评估个体的人格特征，通过分析16种人格特质，全面了解一个人的性格特点和行为模式。

二、卡特尔十六种人格测试的理论基础

卡特尔认为，人格的基本结构元素是特质。这些特质是相对持久且稳定的心理特征，影响着个体的行为和反应。经过多年的系统观察和科学实验，卡特尔确定了16种最基本的根源特质，这些特质能够全面反映一个人的个性全貌。

三、卡特尔十六种人格测试的内容

卡特尔16PF测试包含了16种主要的人格特质，每种特质都有对应的测试题目。以下是这16种特质及其简要描述：

特质	描述
乐群性	高分者外向、热情、乐群，善于交际；低分者缄默、孤独、冷漠。
聪慧性	高分者聪明、有洞察力；低分者愚笨、缺乏洞察力。
稳定性	高分者情绪稳定、不易受外界影响；低分者情绪波动大、易受外界影响。
恃强性	高分者自信、有竞争力；低分者自卑、缺乏竞争力。
兴奋性	高分者活泼、好动；低分者安静、沉稳。
有恒性	高分者有毅力、有恒心；低分者缺乏毅力、容易放弃。
敢为性	高分者敢于冒险、勇于尝试；低分者保守、不敢冒险。
敏感性	高分者敏感、细腻；低分者粗心、不敏感。
怀疑性	高分者多疑、谨慎；低分者信任、随和。
幻想性	高分者富有想象力、善于幻想；低分者现实、脚踏实地。
世故性	高分者圆滑、世故；低分者单纯、不世故。
忧虑性	高分者焦虑、担忧；低分者无忧无虑、心态平和。
试验性	高分者勇于尝试、敢于创新；低分者守旧、不愿改变。
独立性	高分者独立、自主；低分者依赖、顺从。
自律性	高分者自律、有自制力；低分者放纵、缺乏自制力。
紧张性	高分者紧张、焦虑；低分者放松、心态平和。

四、卡特尔十六种人格测试的应用

卡特尔16PF测试在心理学、人力资源管理、教育等领域有着广泛的应用。以下是一些具体的应用场景：