应聘的人问工资多少怎么回答

在应聘时，当被问到工资问题时，回答可以既保持专业又显示出你的沟通技巧。以下是一些建议的回复方式：

1. 强调经验与能力：

“我认为我的经验和技能将使我能够为公司带来显著的贡献。我相信我的工资应该反映我的能力和价值。”

2. 提及行业标准：

“根据行业标准和我的经验，我希望我的工资能够反映出这一职位的平均市场水平。”

3. 提出讨论：

“我更倾向于讨论这份工作能带来的整体价值，包括工资、福利、职业发展等。我们可以根据我的背景和您公司的需求来确定一个合理的工资水平。”

4. 避免直接给出数字：

“目前，我更关注的是这份工作是否能提供我成长和发展的机会。当然，合理的薪酬也是我考虑的重要因素之一。”

5. 展示灵活性：

“我愿意根据公司的预算和我的工作经验来讨论薪酬问题。我相信我们可以找到一个双方都满意的解决方案。”

6. 转问对方：

“您能告诉我这个职位的预算范围吗？这样我可以更好地了解您的期望。”

7. 保持积极：

“我期待与您进一步讨论这个职位的细节，包括薪酬。我相信我们能够找到一个双方都满意的方案。”

8. 具体化期望：

“基于我的经验和市场调查，我希望的薪资范围是XXX至XXX。当然，我也非常看重公司的整体福利和职业发展机会。”

9. 强调长期目标：

“我更看重的是这份工作能否帮助我实现长期的职业目标。当然，合理的薪酬也是我考虑的重要因素之一。”

10. 准备充分：

“我已经对我的期望薪资做了充分的研究，但我更愿意在了解这个职位的全部细节后再进行讨论。”

通过这样的回答，你可以展示出你的专业性和对工作的热情，同时也保持了对话的开放性和灵活性。面试的时候，HR突然抛来一个问题：“你现在的工资是多少？”这可真是让人有点措手不及啊！别急，我来给你支支招，让你在面试中巧妙应对这个问题。

1. 灵活应对，不直接透露

面试官问起你的工资，你千万别急着脱口而出。这时候，你可以采取一种灵活的策略，比如说：“这个问题嘛，我觉得挺私人的。不过，我可以告诉你，我对这个岗位的期望薪资是多少。”这样一来，你既没有直接透露自己的工资，又巧妙地转移了话题。

2. 了解行情，心中有数

在回答这个问题之前，你一定要做好充分的准备。先了解一下你所在行业的薪资水平，这样你才能给出一个合理的期望薪资。比如，你可以这样说：“根据我的了解，这个岗位在咱们这个行业的平均薪资大概是多少多少，我觉得这个价位对我来说是比较合适的。”

3. 结合自身，提出期望

当然，除了行业薪资水平，你还要结合自己的实际情况来提出期望薪资。如果你有丰富的经验和技能，那么你可以适当提高期望薪资。比如说：“我之前在类似岗位上工作过，积累了一定的经验，所以我对这个岗位的期望薪资是……”

4. 反问面试官，摸清底细

如果你实在不知道怎么回答，不妨反过来问一下面试官：“这个岗位的薪资范围是多少呢？”这样一来，你不仅可以了解公司的薪酬体系，还可以根据面试官的回答来调整自己的期望薪资。

5. 强调能力，而非薪资

如果你觉得自己现在的工资并不高，但又有信心胜任新的岗位，那么你可以在回答问题时强调自己的能力和潜力。比如说：“虽然我现在的工资不是很高，但我相信我的能力和潜力能够让我在这个岗位上取得更好的成绩。”

6. 谈及福利，而非单纯薪资

除了薪资，你还可以提及一些福利待遇，比如五险一金、带薪年假、员工培训等。这样一来，即使你的薪资不是最高的，但综合福利待遇也很不错，也是一个不错的选择。

7. 保持真诚，避免撒谎

无论你采取哪种策略，都要保持真诚。如果你撒谎，一旦被揭穿，后果可是很严重的。所以，在回答这个问题时，一定要根据自己的实际情况来回答，避免撒谎。

面试官问起你的工资，你不必过于紧张。只要做好充分的准备，灵活应对，相信你一定能给出一个满意的答案。祝你面试顺利，早日找到心仪的工作！